Binance – lider în munca remote la nivel global, stimulând productivitatea și inovația

Puncte cheie

• Teng evidențiază avantajele muncii de la distanță, inclusiv potențialul de inovație și productivitate.
• Accentul pus de Binance pe responsabilitate și asumare reflectă progresul global către libertatea monetară.

Binance și CEO-ul său, Richard Teng, au fost recent menționați într-un articol din publicația americană de afaceri Fast Company, evidențiind strategia de lucru a companiei care stimulează inovația și productivitatea ridicată.

Mai devreme în cursul zilei de astăzi, Teng a distribuit o postare pe contul său de X, spunând că Binance este mândră să conducă cea mai mare forță de muncă la nivel global care lucrează în mod predominant la distanță.

Această cultură permite platformei de schimb crypto să adopte un traseu inovativ către libertate într-o industrie care nu doarme și care prioritizează utilizatorii.

Planul Binance pentru viitorul muncii

Fast Company a început articolul prin a sublinia cum lumea se transformă într-o societate mai conectată unde tranzacțiile și interacțiunile au loc pe ecrane, spunând că giganții tehnologici provoacă această nouă realitate.

Publicația a menționat un sondaj recent care arată că 7 din 10 companii se pregătesc să supravegheze prezența la birou în 2025, pe măsură ce implementează politici de revenire (RTO).

Când Amazon, Microsoft și alți lideri din industrie au chemat angajații înapoi la birou, dezbateri online au izbucnit și oamenii și-au arătat nemulțumirea la nivel global.

Gigantul crypto Binance a fost lansat ca o companie cu prioritate spre munca de la distanță și continuă să rămână astfel, adoptând o viziune ambițioasă pentru viitorul muncii, notează publicația de afaceri.

CEO-ul companiei a discutat despre avantajele muncii de la distanță, subliniind productivitatea și inovația, alături de libertatea monetară.

Teng a discutat și despre importanța muncii de la distanță sau a modelelor hibride, explicând că Binance are o structură organizațională plată, spre deosebire de alte companii care au mai multe niveluri.

Să fii “hardcore” ȋn timp ce te bucuri de libertate

Teng a explicat că o structură organizațională plată oferă diverse libertăți, în timp ce platforma de schimb crypto implică un principiu definitoriu special – să fii hardcore.

El a spus că Binance încurajează feedback-ul direct și sincer pentru a spori densitatea de talente a companiei și că ceea ce ei înțeleg printr-o forță de muncă hardcore este „instilarea unui sentiment adânc înrădăcinat de asumare și responsabilitate care depășește limitele spațiilor de birouri tradiționale.”

Accentul pus de Binance pe responsabilitate și asumare se traduce în progres continuu către libertatea monetară într-un sistem dinamic și alert care stimulează inovația și rezolvarea conștientă a problemelor.

“Indivizi compleți” mai presus de…