Sponzorizat de newsflash.ro
- Conducerea în mediile corporatiste preferă folosirea AI-ului decât cultivarea tinerilor angajați.
- Tinerii se confruntă cu o criză la începutul carierei lor.
- Odată ce tinerii lucrători pătrund în lumea corporativă, se confruntă cu o altă realitate brutală: companiile nu au niciun interes să-i ajute să urce pe scara carierei.
Inteligența artificială generativă dă un avantaj pentru companiile care doresc să automatizeze construirea foilor de calcul, redactarea generică și alte sarcini monotone în numele de a deveni mai „eficiente”. Tehnologia a captat fascinația directorilor generali și a complexului industrial la locul de muncă, ceea ce a determinat multe companii să dea o volbură de inteligență artificială (cu rezultate mixte). În timp ce directorii și clasa managerială sunt cu toții în AI, s-a acordat mai puțină atenție față de oamenii pe care această nouă tehnologie îi va afecta de fapt.
Sarcinile banale care până acum au fost vizate pentru înlocuire sunt, în general, gestionate de lucrători începători. Managerii le încredințează aceste sarcini noilor angajați cu așteptarea că vor fi făcute rapid, corect și făcute fără ca nimeni să fie nevoie să explice cu adevărat cum să le facă. Această lucrare a fost înfățișată ca o parte critică a dezvoltării lor – o modalitate de a promova la locul de muncă.
America corporatistă a lăsat tinerilor lucrători cu puține opțiuni. În ultimele câteva decenii, multe companii au evidențiat programele de formare, au neglijat mentoratul și nu și-au asumat nicio responsabilitate pentru promovarea dezvoltării lucrătorilor. Acum, odată cu apariția AI generativ, organizațiile încep să automatizeze multe sarcini de„junior” – eliminând ultima lor încercare de a „învăța” tinerii angajați. Nu este de mirare că mai multe sondaje au aratat că membrii generației Z sunt preocupați în special de efectul AI asupra carierei lor;…
Sponzorizat de newsflash.ro
Citeste continuarea pe alephnews.ro